（来源：咸阳日报  作者：韩龙 常珂）设立人才专项资金200万元，每年组织拔尖人才和高层次人才进行健康体检，向高层次人才发放“乾州绿卡”，享受免费游乾陵、就医、住房、入学优先安排、减免乘车费用等优惠待遇……乾县坚定不移实施“人才强县”战略，将人才资源作为“第一资源”，围绕人才“引育用留”全链条全环节，着力构建暖心贴心舒心的人才发展环境，打造人才高地，赋能高质量发展。

千方百计诚心“引才”。成立了以县委书记为组长的人才工作领导小组，制定出台《乾县引进高层次人才实施办法》《加强人才队伍建设的十项措施》等文件、细则30多项，有效激发各类人才创造活力。同时，聚焦载体创新。深入推进“凤归桑梓”人才工程，积极与西安交通大学、西北农林科技大学等高校深度合作，柔性引进10余名高层次人才担任科技顾问。成功举办第一届“人才兴咸 创新发展”大会暨“智汇乾州”论坛，邀请123名省内外高校科研院所专家人才参会，确定高科技项目15个，项目资金10.77亿元。依托秦创原（乾县）创新促进中心，落地高科技企业7家，招引人才280多人，其中华通机电与3名院士达成长期战略合作关系。

分类施策精心“育才”。通过专家送智献技、线上线下赋能、下沉基层淬火等，切实提升人才培养质效。邀请130余名各行业专家深入基层开展带教、支医、农技推广等服务330余场次；远程视频线上开展大棚蔬菜病虫害防治等培训，线下通过抓党建促乡村振兴培训班、现代化远程教育培训中心、名师工作室等形式开展培训，不断壮大实用人才队伍；选派1300余名农业科技人才、骨干教师、党员干部助力产业帮扶、乡村振兴、环境整治等重点工作，下沉基层一线锻炼。

搭建平台细心“用才”。大力推行“人才+园区+企业”创业发展、“人才+合作社+基地”产业发展、“党建+人才”助力乡村振兴等模式，充分发挥人才示范引导、创业带动作用。截至目前，选派225名专业技术人才成立“产业发展科技服务队”，培育现代龙头企业24户、发展农民专业合作社72个，带动脱贫户3941户。乾县籍在外乡贤能人回乡创业者200余人，100多项农业先进适用技术落地见效，持续发展村级集体经济102个。

提高待遇用心“留才”。通过提高人才政治待遇、工作待遇、生活待遇构建聚才留才强磁场。该县坚持政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，使人才创业有平台、干事有舞台、发展有空间、生活无后顾。乾县评选表彰县管拔尖人才42名，落实各类人才自主创业“一次性创业补贴”“奖补性职业介绍补贴”近30万元，设立人才专项资金200万元。