（来源：咸阳日报 作者：董晨 侯文会）去年以来，乾县为年轻干部建立“成长档案”，把年轻干部培养落在平时、抓在日常，全过程纪实干部个人成长“履历路程”，为年轻干部“架梯铺路”。

结合日常考核、年度考核、信访举报等方式，全面跟进年轻干部的成长情况，掌握年轻干部疫情防控、乡村振兴、招商引资等重点难点工作，以及重大紧急、突发情况中的动态表现。综合分析、反复酝酿，建立年轻干部“成长档案”110份，确保档案信息符合实际，真实可靠。对入库干部进行持续跟进、综合分析，对其他未入库干部留意观察，优进劣出、动态管理，不断更新年轻干部“成长档案”，动态调整库内人员，全面客观掌握年轻干部成长情况。

分类设库，建立对象为全县范围内35岁以下科级干部，2021年度、2022年度“双十计划”挂职锻炼年轻干部。采取督考合一的方式，了解年轻干部的履职尽责情况，精准科学评价干部。结合档案专项审核，综合分析入库干部学历档案、人事档案、实绩档案，按照专业学历、任职履历、经验阅历等要素，区分党政机关、事业单位，80后、85后、90后年龄段，大专以下、本科、研究生以上学历结构，分级分类分专业建立优秀年轻干部“成长档案”信息库。逐人建档，建立《乾县年轻干部成长档案基本信息登记表》，实行一人一档、跟踪培养制度，逐人建立“成长档案”。

通过建立年轻干部“成长档案”，切实发挥年轻干部想干事、能干事、干成事的优势，干部队伍结构得到了不断优化，工作能力水平得到了不断提升，近两年来，有21名年轻干部被提拔重用、晋升职级。